El 8 de septiembre de 2026, durante un foro encabezado por el empresario Carlos Slim, especialistas en empleabilidad y desarrollo económico compartieron análisis críticos sobre el futuro del trabajo en México frente a la creciente adopción de la inteligencia artificial (IA) y la automatización.

Uno de los mensajes centrales fue desmontar el mito de que la IA eliminará masivamente empleos en el corto plazo. Sin embargo, la predicción dura que emerge de este encuentro apunta a procesos concurrentes que sí tendrán un impacto profundo en el mercado laboral tradicional.

Transformaciones sectoriales y pérdida de empleos

El foro enfatizó que la principal amenaza al empleo no radica en la inteligencia artificial como herramienta, sino en la migración estructural de sectores productivos. Algunos sectores avanzan hacia modelos altamente automatizados, mientras que otros enfrentan un estancamiento o pérdida de relevancia, lo que repercute directamente en la demanda de ciertas ocupaciones.

En este contexto, las siguientes tendencias ganan importancia para la empleabilidad en México:

  • Automatización progresiva en manufactura y servicios financieros, que redefine tareas clásicas de operación y reduce puestos rutinarios.
  • Demanda creciente de especializaciones digitales y tecnológicas, que aún no se satisfacen plenamente debido a brechas educativas.
  • Reubicación geográfica de trabajos hacia polos tecnológicos y grandes ciudades, generando disparidades regionales en acceso al empleo.
  • Requisitos de formación continua para que la fuerza laboral pueda adaptarse a procesos tecnológicos y a nuevas metodologías.

Educación, capacitación y brechas del mercado laboral

Los expertos subrayaron que la adaptabilidad de los trabajadores mexicanos será un factor determinante para mantener la empleabilidad en este contexto cambiante. Sin embargo, persisten retos significativos:

  • El sistema educativo en México aún enfrenta desafíos para incorporar habilidades digitales, pensamiento crítico y aprendizaje autónomo.
  • Las brechas de acceso a formación continua y tecnologías siguen siendo un obstáculo para amplios sectores de la población.
  • Falta de programas públicos y privados integrales que vinculen la educación con las demandas reales del mercado.

Por ello, se enfatizó la necesidad de políticas integrales que promuevan una actualización constante y accesible para trabajadores de todos los niveles.

Rol del sector privado y gobierno

El foro destacó la importancia de la colaboración entre gobierno, sector privado y academia para crear un ecosistema que favorezca la empleabilidad en la era digital. Entre las acciones sugeridas están:

  • Impulsar programas de capacitación tecnológica de gran escala, especialmente para quienes ya forman parte de la fuerza laboral.
  • Desarrollar esquemas de reconversión laboral para los sectores en declive.
  • Fomentar la inversión en tecnologías que complementen las habilidades humanas en lugar de sustituirlas.
  • Crear incentivos para que las empresas implementen prácticas responsables en la gestión del talento durante procesos de automatización.

Impacto social y económico

Las transformaciones en la empleabilidad también tienen implicaciones sociales profundas, como el riesgo de ampliación de desigualdades si no se manejan con políticas inclusivas y visión a largo plazo. La pérdida de empleos tradicionales sin sustitución adecuada puede generar mayor vulnerabilidad económica y social en regiones marginadas.

Por ello, la anticipación y diseño de estrategias que integren a los trabajadores en la nueva economía son fundamentales para evitar efectos negativos que trasciendan lo económico.