El 9 de septiembre de 2026, el gobierno peruano emitió una declaración oficial en la que reconoce que la incorporación de la inteligencia artificial (IA) en diversos sectores económicos representa una amenaza tangible para la estabilidad del empleo en el país. Esta admisión marca un punto crítico en el diálogo nacional sobre tecnología y trabajo, donde previamente se han destacado más los beneficios de la innovación que los riesgos asociados.

Contexto actual y diagnóstico del impacto laboral

En el contexto de la transformación digital acelerada, industrias como manufactura, servicios, retail y el sector financiero han experimentado una creciente automatización apoyada en sistemas de IA. Este cambio estructural ha generado preocupación entre trabajadores y sindicatos, quienes temen que la robotización y los algoritmos inteligentes puedan reemplazar tareas antes convencionales.

El Ministerio de Trabajo ha señalado que, aunque la tecnología puede mejorar la productividad y generar nuevas oportunidades, es imprescindible abordar los riesgos de desempleo y precarización. Las cifras preliminares apuntan a que ciertos perfiles laborales, especialmente en procesos operativos y administrativos, son los más vulnerables a ser desplazados por AI.

Estrategias y análisis para mitigar riesgos

Ante esta realidad, el gobierno ha anunciado que se creará un equipo interdisciplinario para analizar cómo reducir el impacto negativo de la inteligencia artificial en el empleo. Entre las posibles estrategias evaluadas destacan:

  • Diseñar políticas de reconversión laboral y capacitación tecnológica dirigida a los trabajadores afectados.
  • Promover alianzas público-privadas para fomentar la formación en habilidades digitales avanzadas.
  • Incentivar sectores emergentes donde la IA complemente el trabajo humano, en lugar de sustituirlo.
  • Actualizar el marco regulatorio para proteger derechos laborales en un entorno tecnológico cambiante.

Este análisis también contempla la creación de observatorios de empleo tecnológico que permitan monitorear en tiempo real los cambios en el mercado laboral.

Desafíos para el mercado laboral peruano

El impacto de la IA implica varios desafíos para el Perú, entre los que se encuentran:

  • Alta tasa de informalidad laboral que dificulta la implementación de políticas efectivas de reinserción y capacitación.
  • Brecha digital significativa, que limita el acceso de amplios sectores de la población a formación en tecnologías avanzadas.
  • Necesidad de promover cambios en el sistema educativo para anticipar las demandas de habilidades del futuro.
  • Falta de experiencia en gobierno y sector privado para coordinar acciones frente a la transformación tecnológica.

Perspectivas para los trabajadores

Especialistas en empleabilidad indican que, pese a los riesgos, la inteligencia artificial también abre oportunidades para que los trabajadores desarrollen nuevas competencias en áreas que priorizan la creatividad, el pensamiento crítico, y el manejo de tecnologías. La clave estará en cómo se diseñen las políticas públicas y programas privados para facilitar esta transición.

El diálogo tripartito que incluirá al Estado, empleadores y sindicatos, será fundamental para construir soluciones sólidas y consensuadas que aseguren un mercado laboral inclusivo y resiliente.